根据集团公司大力发展“三产”，充分参与市场竞争的工作要求，荆门市公交广告有限公司（以下简称公交广告公司）因业务发展需要，经报请集团公司批准，在全公司范围内公开遴选业务员，具体方案如下：
一、遴选原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、遴选岗位
公交广告公司广告业务员3名。
三、遴选范围
集团所有职工。
四、资格条件
（一）基本条件
1.坚决执行党和国家的方针和政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，有良好的思想品德、遵纪守法、作风正派、廉洁自律。
2.具备良好的市场意识。具有与岗位相适应的业务能力，注重团结协作，善于组织协调，敢于直面环境压力，富有创新意识精神。
3.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，严守底线，廉洁从业。
4.身体健康，无违法犯罪记录和不良信用记录。
（二）任职条件
1.热爱公交广告事业，认同公交广告公司的企业文化和发展理念。具有较强的事业心、责任感和团队协作精神，同时具备敏锐的观察力、分析判断力和市场开拓能力。
2.具有一定的销售经验和较强的沟通、协调能力，有较强的客户搜集能力和广告业务资源，能独立完成广告合同的洽谈、签订以及应收款项催收回款等工作。
3.年度完成广告业务收入60万元以上。
五、工作程序
采取公开报名、资格审查、演讲答辩、确定人选、内部借用等程序进行。
（一）公开报名。符合条件人员可自愿进行报名，在报名规定时间内提交真实、准确的报名资料,具体内容如下:
1.报名时间：2023年3月3日— 3月7日，报名时间截止为2023年3月7日下午17:30。
2.报名方式为现场报名，有意向者可至公交广告公司填写《遴选报名表》，并提交身份证、无违法犯罪记录证明、征信报告原件及复印件1份，原件核查后返还。
（二）资格审查。公交广告公司根据报名人员提交的资料，按照遴选条件进行资格审查，并将结果于集团公司进行公示。
（三）演讲答辩
1.时间及地点：2023年 3月10日14:30—18:00，公交广告公司会议室。
2.演讲答辩规则：竞聘者每人进行8分钟的演讲答辩，演讲5分钟，答辩3分钟。演讲答辩顺序及现场答辩题目以公交广告公司拟定。
（1）演讲环节：演讲内容为个人简介、竞聘目的、对竞聘岗位的理解、个人竞聘优势、本人获聘后的工作设想等。
（2）答辩环节：演讲结束后,由主考官现场提问，竞聘者当场答辩。
（3）评分环节：评委主要由公交广告公司班子成员70%、员工代表30%二个层级组成。其中，评委根据竞聘者的演讲和答辩表现进行评分。
（四）确定人选。遴选工作小组根据演讲答辩和考察情况,内部研究讨论拟聘人选。
（五）内部借用。遴选工作小组将演讲答辩及考察结果，上报集团公司，对符合遴选资格的人员，由集团公司与广告公司签订《借用服务协议》，办理相关借用手续。
六、薪酬待遇及考核要求
1.借用人员的薪酬待遇为基本工资（1800元）+业务提成（根据业绩按业务回款8%-10%发放：50万元及以下业务提成8%，50万及以上业务提成10%）+年度绩效考核。无加班费、夜班费。
2.借用人员的劳动合同关系仍在原单位，借用期间的工资待遇是底薪为1800元加业务提成。其社会保险、医疗保险、公积金（以上三项维持原缴费基数不变）、个人所得税等由原单位代扣代缴，餐补、福利待遇、业务提成等由原单位代发，以上产生的各类费用均由公交广告公司承担。
3.广告公司每年对借用人员开展一次业务绩效考核，并将考核结果上报集团公司，未完成年度广告任务的，广告公司有权终止协议，由集团党群工作部退返原岗位或另行安排。完成每年60万元及以上的合同目标任务且工作优秀者，可正式入职公交广告公司。
七、 工作要求
1.公交广告公司负责此次遴选上岗工作，有任何疑问请与陈岑联系，联系电话13886916609。
2.参会人员需提前20分钟至会场。
3.本次遴选由市公交集团纪委全程监督（监督举报电话：0724-6045010）。
附件: 1.公交广告公司广告业务员岗位遴选报名表
2.公交广告公司广告业务员岗位遴选评分表
荆门市公交广告有限公司
2023年3月1日
附件1
公交广告公司业务员遴选报名表
姓名 |
| 性别 |
| 出生年月 |
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照片 （可插入打印） |
民族 |
| 籍贯 |
| 健康状况 |
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参加工作时间 |
| 入党时间 |
| 职称 |
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学历学位 | 全日制 教 育 |
| 毕业院校及专业 |
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在 职 教 育 |
| 毕业院校及专业 |
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现工作单位及岗位 |
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竞聘岗位 |
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工作简历 |
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单位负责人签字 |
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本人承诺：表格中所填写的内容真实、准确，如有虚假，由本人承担一切责任。
承诺人（签名）：
年 月 日
附件2
公交广告公司业务员遴选演讲评分表
竞聘者 |
| 现岗位 |
| 竞聘岗位 |
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评分项目 | 评分细则 | 分值 | 得分 | ||||
竞聘 演讲 （100分） | 竞聘目的 （5分） | 对竞聘上岗认识明确，对竞聘岗位有信心、有较强的事业心和责任感等。 | 5 |
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竞聘优势 （25分） | 符合岗位工作性质的个人基本条件。 | 5 |
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以往工作取得工作业绩。 | 10 | ||||||
能正确、深刻分析、判断自身优势。 | 10 | ||||||
工作思路 （60分）
| 对竞聘岗位的整体认识程度。 | 10 |
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有切合实际的工作设想，富有开拓意识。 | 15 | ||||||
工作思路清晰，重点突出。 | 25 | ||||||
表达条理性强，主次分明，逻辑性强。 | 10 | ||||||
演讲技能 （10分） | 表情自然，语言清楚流畅，仪表大方，举止得体。 | 5 |
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脱稿演讲，情感充沛。 | 5 | ||||||
综合得分 | 100 |
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年 月 日
