按照国企改革深化提升行动有关文件精神，为进一步深化人事改革，建立和完善公平、公开、公正的选人用人机制，为优秀员工搭建施展才能脱颖而出的平台，充分调动员工的积极性和主动性，不断提高企业的经营管理水平，推动企业的改革脱困，经集团党委研究，决定将部分中层管理岗位面向集团内部进行公开竞聘。具体方案如下：
一、基本原则
（一）坚持党管干部的原则，把政治标准摆在首位，认真落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。
（二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。
（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜。
（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众认可。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录取。
二、竞聘岗位及范围
本次竞聘岗位4个。其中：营运公司副经理2名，荆门市公交汽车出租有限公司副经理1名，荆门市公交广告有限公司副经理1名。
竞聘范围：集团全体员工。
三、资格条件
（一）营运公司副经理
1.坚决拥护党和国家的路线、方针和政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，有良好的思想品德、遵纪守法、作风正派、廉洁自律，具有大局意识、责任意识、担当意识和良好的职业素质，无违法违纪等不良行为和记录。
2.具有较强的事业心和责任感，有所竞聘职位需要的沟通协调和组织管理能力，作风正派，廉洁奉公。
3.具有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应行业发展和集团管理需求的变化。
4.高中及以上学历。
（二）荆门市公交出租汽车有限公司副经理
1.坚决拥护党和国家的路线、方针和政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，有良好的思想品德、遵纪守法、作风正派、廉洁自律，具有大局意识、责任意识、担当意识和良好的职业素质，无违法违纪等不良行为和记录。
2.熟悉经营管理等相关工作流程、法律法规政策，有较强的领导才能、团队建设和沟通协调的能力。
3.具有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应行业发展和集团管理需求的变化。
4.大专及以上学历。
（三）荆门市公交广告有限公司副经理
1.坚决拥护党和国家的路线、方针和政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，品德端正、遵纪守法、作风正派、廉洁自律，具有大局意识、责任意识、担当意识和良好的职业素质，无违法违纪等不良行为和记录。
2.有较强的市场敏锐性，了解行业趋势和竞争态势，能够根据市场变化提出相应的经营策略。
3.具有较强的创新思维、沟通协调能力和谈判技巧，能够与客户、合作伙伴和员工建立良好关系。
4.具有较强的学习能力和自我提升意识，能够不断适应行业发展和集团管理需求的变化。
5.大专及以上学历。
四、竞聘流程
采取公开报名、资格审查、笔试、演讲答辩、组织考察、确定人选、任前公示、发文聘任等程序进行。
（一）公开报名。符合条件人员可自愿报名，在报名规定时间内提交真实、准确的报名资料，具体内容如下：
1.报名时间：2024年6月11日-6月13日，于2024年6月13日下午17:30截止。
2.报名方式为现场、网上两种方式。可登陆荆门市公共交通集团有限公司网站，下载《市公交集团中层干部岗位竞聘报名表》并填写。
现场报名：需向党群工作部提供竞聘报名表、身份证、学历（学位）证明、专业技术资格职称或技能等级证书、无犯罪记录证明、荣誉证书复印件等资料。
网上报名：将竞聘报名表电子版，身份证、学历（学位）证明、专业技术资格职称或技能等级证书、荣誉证书、无犯罪记录证明等相关材料扫描后以压缩文件形式发送至指定邮箱（38824552@qq.com），邮箱标题名以“姓名+所在单位（部室）+竞聘岗位+联系电话”的格式填写。
3.竞聘者最多可同时报名两个竞聘岗位。
（二）资格审查
2024年6月14日。党群工作部根据报名者提交的资料，按照竞聘条件进行资格审查，并将结果进行公示。
（三）笔试
笔试采取闭卷形式，总分100分，笔试现场抽取答题内容，采用密封阅卷、多人评分。去掉一个最高分和一个最低分后的平均分作为笔试得分，按40%的比例计入竞聘的总成绩，笔试结束后2个工作日内，党群工作部将笔试成绩进行公示。
时间和地点： 2024年6月18日下午14:30，地点另行通知。
（四）演讲答辩
1.时间和地点：后续另行通知。
2.环节规则：竞聘者每人进行10分钟的演讲答辩，演讲6分钟，答辩4分钟。演讲答辩顺序及现场答辩题目以现场抽签方式决定。
（1）演讲环节：演讲内容为个人简介、竞聘目的、以往工作业绩、对竞聘岗位的理解、个人竞聘优势、本人获聘后的工作设想等。
（2）答辩环节：演讲结束后，由主考官根据竞聘者抽到的题目现场提问，竞聘者当场答辩。
（3）评分环节：评委主要由集团领导班子、中层干部和员工代表两个层级组成，其中，中层干部和员工代表评委由现场抽签决定。评委根据竞聘者的演讲和答辩表现进行评分，按照公平合理的原则，领导班子打分去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，按60%的比例计入面试总成绩；中层干部和员工代表去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，按40%的比例计入面试总成绩，以上两个分数的和即为竞聘者面试总分数。
竞聘者最终得分=笔试分数×40%+面试分数×60%+加分项得分（市属部办委局荣誉加1分、省部级荣誉加2分，国家级荣誉加3分）。
（五）组织考察。根据笔试和演讲答辩总成绩，从高分到低分确定组织考察对象，并组织人员进行个别座谈，广泛深入地了解情况。
（六）确定人选。党群工作部根据笔试、演讲答辩和组织考察情况，提请集团党委研究讨论拟聘人选，并按照有关规定征求纪检监察部门党风廉政意见。
（七）任前公示。对拟聘人选进行聘任前公示，进一步接受群众监督。
（八）聘任。经公示无异议后（公示期为五个工作日），由相关领导进行任前廉政谈话，集团下发聘任文件。
五、工作要求
1.本次竞聘上岗工作在集团党委领导下，由集团纪委（监督举报电话：0724-6045010）全程监督，党群工作部具体组织实施。
2.党群工作部负责协助做好此次竞聘工作。办公室负责相关会务及宣传工作。
3.竞聘上岗工作要自觉接受纪检监察部门及社会的监督，工作中要严格遵守干部人事工作纪律，防止和抵制不正之风，对在竞聘上岗工作中有违纪行为的，一经发现严肃查处。
4.对竞聘程序有任何疑问的，请与党群工作部联系（联系人：罗莎，联系电话：13872922535）。
附件：市公交集团中层干部岗位竞聘报名表
